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                                                      办公室装修污染如何维权


办公室装修后,很有可能由于装修材料导致空气质量不合格,极大危害员工的身体健康。作为用人单位是否有义务对刚装修完的办公室进行空气检测,然后再安排人员入住办公呢?答案是肯定的。尽管对此我国目前没有法律直接规定。我国1987年《公共场所卫生管理条例》有规定公共场所的空气要符合国家卫生标准和要求。但这部法律并没有规定写字楼属于公共场所。那么基于这样的情况,员工如何维护自身的权益呢?

 

1.    拿起劳动法规定维护自己的权益

劳动法中明确规定用人单位有义务提供保障员工的人身健康的办公工作环境,若用人单位的行为威胁到了员工的人身健康,则违反了劳动法规定的安全保障义务。办公室装修后,因为空气污染造成员工身体伤害的,用人单位首先应当对办公室进行检测,然后再进行相应的处理。除此以外应当对员工的身体健康造成的医疗费进行赔偿。

同时,员工可以向有关部门反映情况,由有关卫生行政机关对单位进行罚款。比如《细则》强化了公共场所经营者的责任,明确规定经营者应当遵守相关法律、法规和卫生标准、规范的要求,保证提供良好的卫生环境;加大了对违法行为的处罚力度,对违规者罚款的上限则由2万元调整至3万元。

 



2.    工伤保险条例申报工伤

这里可以明确告知大家,因为公司装修污染导致的甲醛中毒等状况,可以申报工伤。《工伤保险条例》规定患职业病的可以申报工伤,因此对于办公室装修造成的疾病可以看一下是否属于职业病范畴,比如甲醛中毒就属于职业病范畴,如果诊断为甲醛中毒,可以申报工伤。

 

3.    孕妇如何应对装修污染进行维权

办公室新装修,相信怀孕的女员工*为担惊受怕。这时候如果单位不能提供室内空气检测证明,还强求孕妇在新装修的办公环境中工作怎么办?答案是可以直接拒绝并于单位协商。因为《*******妇女权益保障法》第二十六条规定:单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。因此,孕妇可以要求企业为其更换工作环境或调整至适当的工作岗位。如果单位不予考虑或以此为由辞退员工,员工可以向劳动部门投诉,或申请劳动仲裁以维权。

 

这里建议新装修的用人单位,*好在装修完以后请专业的空气检测机构对空气进行检测,并将结果公示。如果达标,可以安排员工上班,如果不达标,*好请专业的除甲醛公司进行空气治理服务使空气达标后再要求员工入内。如果员工遇到办公室装修,单位不配合去做检测时,员工可以申请找第三方检测机构,费用应当由用人单位承担,如果不达标,可以向劳动行政部门投诉。若造成身体健康受损,依据医生的诊断结果判断是否可以去申报工伤。

 




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